Télé-travail

Maltese a écrit:

je suis ingénieur calculs motoriste.

Chez qui ? Si c'est chez renault au technocentre, tu as un arguement de plus : les suicides
Sinon, c'est une période assez favorable : promouvoir le télétravail est je crois la tâche principale du nouveau secrétaire d'état aux nelles technos
Il y a une formule intermédiaire qui vivote : les centres de télétravail ; ils sont éparpillés ds les campagnes, presque, et offrent des ressources aux sociétés qui veulent ; il peut y avoir un contrôle de présence avec des déplacements moindres

Pas chez Renault mais je travaille souvent sur des projets pour Lardy.

J'avais vu que Carlos encourageait le télé travaille pour libérer de l'espace mais en discutant avec des responsables chez eux c'est pas encore réellement appliqué.


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et un peu d'anti pub
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Bonjour,

Eh oui, les discours en ce thème sont toujours délicats.

Les RH s’appuient sur les expériences menées au début de la décennie et qui ont conduit à générer, de leur regard, des employés difficilement ré-insérables dans la filière du travail classique.

J’ai personnellement en cours, pour cette expérience, la proposition d’une liste de 17 personnes. Les RH me l’ont initialement réduite à 4 acceptations et au dernières nouvelles 10.

Afin d’apporter la garantie requise à l’ouverture, j’ai pris soin d’engager les demandeurs à accepter une charte limitative en 5 points :
a) Vous pensez que votre activité peut, sans problème, être compatible avec le "télétravail"
b) Cet engagement est limité pour 1 à 2 jours maximum par semaine.
c) Vous vous engagez à respecter les nécessités de continuité et d'intégration à vote équipe (présences aux réunions et autres)
d) Votre planning devra être établi en accord préalable du N+1
e) Il est accepté que cette expérience peut être unilatéralement interrompue à tout moment

Si cela peut servir à motiver ton dossier.

Cordialement

Dominique

ly masse a écrit:

le monde de l'entreprise se soucie peu "de nos jours" de ses salariés

Tout à fait vrai, aujourdhuis c'est rendement et productivité, si par malheur, un accident de la vie te rend moins performant, tout est fait pour que tu quite l'entreprise, je paye chere ma naïveté qui me faisait penser que même diminué de la bonne volonté , du courage et de la gnak me permettraient d'être reclassé.

Citation :

sauf si bien évidemment tu as une qualification qui te valorise +++

Même ^pas les cimetière sont remplis d'indispensable