Le plan de bataille des financiers...

Merci pour ce lien ! J'ai écouté l'émission de Là-bas si j'y suis aujourd'hui, et c'est très intéressant. Mais en fait, rien de nouveau : PS, UMP et leurs antécédents historiques ont travaillé dans le sens des marchés, bon an mal an, et on voit mal pourquoi il en serait vraiment différent par la suite... Maintenant, à chacun de se rendre compte de ce pour quoi il vote ! (ou ne vote pas d'ailleurs).

Après, l'opposition « volonté de l'électorat » contre « répondre au marché », autrement appelé, dans le reportage, « démocratie » contre son opposé, « dictature » ! Et enfin, sortie de l'Europe contre plan d'austérité draconien. Bref, on n'a pas tout à fait vu la fin de la crise financière, ni des dégâts engendrés...

A la radio, sur BFM, ce matin j'ai entendu que les marchés pourraient être rassuré par François Hollande parce que contrairement à Nicolas Sarkozy il aurait une politique plus prévisible. Le personnage que l'on voit dans cette vidéo est un des acteurs qui s'adaptera comme les autres aux nouvelles conditions, pour le moment il ne fait que raisonner sur l'ancien paradigme. Le marché ne soufre absolument pas de la rigidité du CDI, au contraire, pour le business la stabilité est fondamental. Les entreprises qui travaillaient en Irlande du temps du pleine emploie devaient faire face a des salariés présent le Vendredi, mais qui quittait l'entreprise le Lundi. La précarité, par contre c'est intéressant pour ces vautours. Ça induit une pseudo-flexibilité à sens unique puisque les salarié est attaché à l'entreprise sous peine de se retrouver à la rue tandis que l'entreprise peut le jeter. Et surtout un précaire accepte un bas salaire et de mauvaises conditions de travail. De toute façon, qui ce sent encore protégé par le CDI ? Quelque soit les conditions une entreprise qui veut licencier licencie. Après la question c'est de savoir combien ça coute à une entreprise. Quand il s'agit de licencier un ouvrier, le coût est négligeable par rapport à un parachute doré.
Le requin de la vidéo semble d'ailleurs pas très au fait de la législation. Aucun président ne pourra supprimer le CDI car la France est signataire de l'OIT et donc un patron devra toujours se justifier quand il licencie.

Ceci étant le PS est un partie sociaux démocrate. On sait les politiques qu'ils ont commis partout en Europe.


"Une période d’essai de 12 mois n’est pas compatible avec la convention 158 de l’Organisation internationale du traval, selon un arrêt de la Cour de cassation qui statuait sur la convention collective du Crédit agricole."
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/12904/une-periode-d-essai-de-12-mois-est-deraisonnable-juge-la-cour-de-cassation.html

Idées et livre à connaitre pour une nouvelle économie loin de tous ces tapages médiatiques nous disant (à tort) qu'il n'y a pas de solutions……… .
http://atterres.org/article/changer-d%C3%A9conomie-notre-nouveau-livre-est-sorti

Saut

+1 mais la remarque sur l'appartenance à l'OIT m"intéresse : que cela garantit-il et en quels termes ?

ciao
3L

TroisL a écrit:

que cela garantit-il et en quels termes ?

Rien, théoriquement le juge et le législateur doivent respecter la hiérarchie des loi. C'est à dire qu'un accord international prévaut sur une loi national qui prévaut sur un décret municipal qui prévaut sur un règlement de copropriété. Le législateur n'a pas le droit d'édicter une loi contraire à un accord international, le juge n'a pas le droit d'appliquer une loi national contraire à un accord international. En pratique, c'est un principe fondamental souvent malmené.
J'ai quand même fait un abus de langage, ce qui compte ce n'est pas que la France soit membre de l'OIT mais c'est les conventions qu'elle a signé dans ce cadre. En l’occurrence c'est la convention N° 158 dont on trouve le texte intégral notamment ici :
http://tempsreel.nouvelobs.com/social/20070706.OBS5376/la-convention-158-de-l-oit.html

Sherpa est-il un sherpa ?

Non, je ne suis pas membre de cette association :
http://www.asso-sherpa.org/association/organisation